▌项目背景
为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，2019年1月30日国务院办公厅就加强三级公立医院绩效考核工作，发布了《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）（以下简称《意见》）提出，2019年在全国启动三级公立医院绩效考核工作，2020年基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，并对绩效考核的考核指标体系、考核支撑体系、考核程序进行了详细部署。
省级国家公立医院绩效考核平台项目
▌成效亮点
建立长效监管机制，强化“指挥棒”能效
按照国家和省级的绩效考核相关标准和规范，建立省级公立医院绩效考核的长效监管机制，通过信息平台将绩效考核指标按月进行拆分细化，实现月度考核，督导公立医院及时整改和完善，逐步提高公立医院精细化管理能力。
引导医院落实功能定位，提升医疗服务整体效能
通过绩效考核，推动公立医疗机构在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革和分级诊疗政策落地见效，提升省医疗服务整体效能。
提升病案首页数据质量，保障关键数据的真实性
改变病案首页数据质控效率低、耗时长的工作模式，借助信息化手段支撑，实现对全省各级公立医院的病案首页数据自动质控，在各级公立医院病案首页上报国家平台之前“提前把关”。
保障绩效考核成绩，规避考核结果带来的负面影响
通过行政管理与信息化管理方式相融合，逐步提升省内各级公立医院的考核成绩，规避因考核结果不理想带来的负面影响和被追责的风险。
绩效大数据支撑，助力管理部门科学决策
通过基于数据异构的绩效考核大数据智能分析，根据医学规律和行业特点，持续强化考核数据分析应用，帮助行政管理部门掌握辖区内各级医疗机构运行情况，大数据智能分析助力主管部门科学决策，实现对医疗机构数字化、智能化、精细化监管。
建立绩效考核结果运用机制
建立绩效考核结果的反馈机制、激励机制、监督机制，是确保绩效考核结果得到充分运用的重要手段。只有建立科学合理的绩效考核结果运用机制，才能更好地发挥绩效考核的导向作用，促进医院的管理和发展。
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