公共卫生绩效评价和服务监管系统
冠新国家基本公共卫生绩效考核和服务监管平台，以提高绩效考核工作效率和覆盖率为目标，做到可量化指标自动监管、辖区机构全面考核、基层医疗机构及时了解当前工作状态，实现公共卫生绩效监管和考评工作从抽检向全面覆盖，从定期抽检到随时监管，从被动迎检到自我监管的转变，最大化提升管理水平和效率。
○ 组织架构与制度职责
对辖区各级机构的构成情况进行全面了解，通过对区域的选择，可以逐级查看下辖机构的概况、科室设置、人员配置、制度建设等情况，明确各级职责和工作任务，合理配备人员，落实办公条件，健全管理制度和运行机制，规范服务行为，提高服务能力。卫生行政管理部门以此为抓手实现对医疗机构的精细化监督管理。
▌产品功能
○ 公共卫生业务监管
通过关注公共卫生情况，能深入机构内部对其所开展的公共卫生服务完成情况进行全面掌握。实现从过程监管向效果评价转变，从被动接受考核到业务主动复盘，自动自发地进行整改，以促进公共卫生服务效果的提升。调动社区卫生机构服务人员积极性。
○ 绩效考核
根据各级、各类行政管理部门关注业务侧重点不同，可分别设置绩效考核方案，考核计划并从专家库中邀请专家进行考核。支持量化指标自动考核、服务记录抽考以及人工考核等多种考核方式，按专家标准灵活配置考核指标。
特点一 实用性
满足省-市-县多级卫生行政管理部门绩效考核需求
支持多套绩效考核方案，满足专项考核工作要求，避免重复建设
支持多种考核方式，更加灵活
提供多种格式的佐证材料的在线预览，避免文档繁杂操作步骤，提高系统使用效率
特点二 灵活性
特点三 自动化
特点四 紧贴业务流程
系统业务完全贴合实际考核工作的流程设计
▌产品优势
● 界面友好，配置灵活
系统采用简洁布局，降低操作难度，适合各级行政管理部门使用习惯和要求；灵活的配置，紧跟国家相关规范要求，避免重复投入，提高实用性。
● 多端覆盖，转变模式
系统将用户群从纯行政管理部门拓展到基层公共卫生服务机构，做到考核范围全覆盖的同时，使公共卫生服务机构能明确考核重点并及时了解自身状态，做到自我考核和自我改进，转变了管理模式。
● 多方案并列比较，及时发现问题
系统可以同时设置多套方案并列展示，基层公共卫生服务机构可以及时关注各级各类行政管理部门对各项公共卫生业务的管理要求，并能及时查漏补缺，提高工作效率和服务效果以及居民满意度。
● 权限管理灵活
系统权限管理灵活，满足各级管理机构、考核专家、被考核机构、公共卫生专干等多种角色的管理和使用要求。
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